В избранноеЭтот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать, как оплачивается работа в новогодние праздники при разных системах оплаты труда.
Новогодние каникулы в 2026 году будут длиться почти две недели, однако некоторым компаниям и сотрудникам все же придется выходить на рабочие смены. Klerk.ru рассказал, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники.
Как отдыхаем на новогодние праздники в 2026 году
Для большинства работников на пятидневке непрерывный отдых продлится 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Такой график сложился благодаря переносу выходных:
- 31 декабря – выходной, перенесенный с 4 января;
- 1-8 января – праздничные нерабочие дни;
- 9 января – выходной, перенесенный с 3 января;
- 10 и 11 января – обычные выходные.
Для тех, кто работает шесть дней в неделю, график будет другим:
31 декабря – выходной;
1-8 января – праздничные дни;
9 и 10 января – рабочие дни;
11 января – выходной.
Когда сотрудника могут вызвать на работу в праздники
Привлечь сотрудника в период официального отдыха можно только при соблюдении двух условий:
- письменное согласие сотрудника;
- приказ работодателя.
Без согласия сотрудника вызвать его можно только в экстренных ситуациях: аварии, инциденты с угрозой жизни или имуществу.
Есть категории работников, которых привлекать к работе в праздники запрещено. Речь идет о несовершеннолетних (за исключением спортсменов и отдельных творческих профессий) и беременных.
Инвалиды и женщины с детьми до трех лет могут выйти на работу только при отсутствии медицинских ограничений. Их следует письменно уведомить о праве отказаться от работы в праздники.
Как оплачивается работа в новогодние праздники
По закону работа в праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере. Работодатель вправе установить и более высокую оплату, закрепив ее в трудовом договоре или локальных актах. Доплата начисляется только за фактически отработанные праздничные часы. Если часть смены выпадает на обычный день, повышенная ставка применяется только к новогодним часам.
Если сотрудник работал сверх нормы рабочего времени, он вправе выбрать двойную оплату или обычную оплату плюс отгул, который можно использовать в течение года или присоединить к отпуску.
Как считают оплату на окладе
Порядок зависит от того, превысил ли работник месячную норму:
- если норма не превышена – доплачивается минимум дневная ставка или часть оклада;
- если норма превышена – доплата составляет не менее двойной дневной ставки.
Сотрудникам с дневными и часовыми ставками праздничные смены оплачиваются минимум в двойном размере. Для сдельщиков действуют двойные расценки.
Условия для пятидневки и шестидневки
При окладной системе в повышенном размере оплачивают:
При этом новогодние праздники не влияют на январскую зарплату. Если сотрудник отработал норму рабочего времени (15 дней при пятидневной неделе и 20 при шестидневной), он получает полный оклад.
Как оплачивается работа по сменному графику
Если смена полностью или частично приходится на 31 декабря либо 9-11 января, оплата производится как за обычный рабочий день. Смены в период 1-8 января оплачиваются минимум в двойном размере. Если сотрудник вышел в чужую смену и работал сверх нормы, он вправе попросить отгул. В таком случае смена оплачивается в одинарном размере.
Оплата ночных смен в праздники
За ночную работу в новогодние каникулы доплата рассчитывается по следующей формуле: к часовой ставке прибавляется надбавка за ночные часы, после чего итоговая сумма умножается на два и на количество отработанных ночных часов.